Decision by idea meritocracy

ในองค์กร ปกติเรามักตัดสินใจเรื่องต่าง ๆ โดย
1) ใช้ระบอบเผด็จการ คือ การตัดสินใจจากหัวหน้าลงมา
2) จะใช้ระบอบประชาธิปไตย คือ ไอเดียไหนที่มีคนเห็นด้วยมากที่สุดจะได้รับการปฏิบัติ
ซึ่งทั้งสองกระบวนการนี้มีข้อเสียที่รุนแรงด้วยกันทั้งคู่

กระบวนการการตัดสินใจที่ดีที่สุด คือ
การตัดสินใจแบบ แนวคิดเชิงความสามารถนิยม (idea meritocracy)
ซึ่งมีการให้น้ำหนักความคิดเห็นของแต่ละคนไม่เท่ากัน

ซึ่งน้ำหนักที่แต่ละคนได้นั้นจะแตกต่างกันออกไป ตามความรู้ความสามารถในเรื่องที่กำลังจะถูกตัดสินใจ
เราเรียกมันว่า “น้ำหนักของความเชื่อ” (Believability Weighting)
ซึ่งคนที่มีความน่าเชื่อถือในการตัดสินใจมากที่สุดคือ

- คนที่ทำสำเร็จมาอย่างต่อเนื่องในเรื่องที่เรากำลังตัดสินใจ
- คนที่สามารถแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ของเหตุและผลอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด ในเรื่องที่เรากำลังจะตัดสินใจ

ชั่งน้ำหนักความเชื่อของคุณในการตัดสินใจ

ที่มา https://missiontothemoon.co/book-review-principles/